¿Qué es lo importante?
Se trata de construir un entorno seguro que nos permita enfrentarnos y/o prevenir posibles problemas de conducta. Analizamos cada problema en particular desde las distintas ópticas, tratando de generar soluciones eficaces y comunes, con los recursos humanos y técnicos de los que disponemos.
Participamos en grupos de trabajo de innovación.
¿Qué hago, y cómo?
Observamos y definimos la conducta o conductas- problema.
Analizamos los factores que disparan o mantienen la conducta
Planteamos un programa de intervención
Evaluamos periódicamente la eficacia del programa.
Potenciamos las habilidades de trabajo en equipo
Elaboramos informes de diversa índole
Facilitamos la elaboración de perfiles emocionales
Enfocamos el trabajo con las familias
Desde:
Un enfoque centrado en soluciones
La implicación de todos los agentes educativos, incluida la familia.
El respeto y conocimiento de cada momento.
La motivación para iniciar y mantener cambios positivos.
El descubrimiento de lo recursos propios y naturales que ayudan a mantener los cambios deseados.
Innovación y creatividad.
En los últimos años hemos progresado en el conocimiento que tenemos de las personas con discapacidad. Entendemos, que como el resto de personas, están sujetas a los mismos avatares, y en consecuencia estamos avanzando en las herramientas y actuaciones que nos permiten atenderles mejor.
Avances significativos son por ejemplo, la Planificación Centrada en la Persona, la implementación de un nuevo modelo bio-psico-social ante los problemas de conducta, el apoyo conductual positivo, utilizar el Sistema Internacional de Valoración de la Dependencia, utilizar los recursos de la red de atención primaria (salud mental…), etc.
Asesoramiento y acompañamiento a las familias.
La orientación y el consejo profesional varían dependiendo de la etapa y el momento de cada familia.
En un primer momento, la acogida a la nueva familia cobra especial relevancia por el momento de especial sensibilidad en la que ésta se encuentra. Requiere, por lo tanto, del máximo de los respetos y calidez profesional.
Después, y sólo progresivamente, se van considerando y compartiendo los hitos evolutivos. Las estrategias se comparten y los cambios se van consolidando poco a poco.
